La finele lunii martie, la Chișinău a avut loc ediția a IV-a a Conferinței Naționale „Legislația muncii”. În cadrul evenimentului au participat peste 100 de solicitanți, specialiști ai departamentelor de resurse umane, contabili, juriști, liber profesioniști în domeniul resurselor umane și legislației muncii, directori din cadrul companiilor mici și mijlocii, ONG-uri, dar și reprezentanții Confederațiilor Naționale a Patronatului și Sindicatelor, din cadrul Ministerului Muncii, protecției Sociale și Familiei.
Obiectivele conferinței au fost:
- Punerea în dezbatere a practicilor și experiențelorpozitive în domeniul resurselor umane
- Punerea în discuție a celor mai actualemodificări de legislație a muncii
- Sporirea nivelului de informare și profesionalismîn domeniul resurselor umane
- Consolidarea comunității profesioniștilor în resurse umanecare asigură implementarea legislației muncii
- Crearea unui spațiu de dialog direct dintre organelede resort și cei care asigură aplicarea normelor legaleîn raporturile de muncă
- Networking de calitate cu profesioniștiși colegi din domeniu.
Vladislav Caminschi, directorul executiv al Confederației Naționale a Patronatului a prezentat, în cadrul evenimentului: „Evoluția legislației privind modificarea Codului Muncii”. El a menționat despre temeiuri noi de încheiere a contractelor de muncă pe perioadă determinată, dar și despre stabilirea plafonului maxim pentru indemnizația de eliberare din serviciu.
„Noi am negociat cu Sindicatele ca această indemnizație să fie de 6 salarii medii. Până în prezent, se plătea un salariu săptămânal pentru fiecare an lucrat. Practica internațională arată că plafon maxim întotdeauna există. În țările din regiune plafonul este de 3 salarii. Cu pași încrezuți ne îndreptăm și noi în acestă direcție”, a spus directorul CNPM.
Dumnealui a ținut să menționeze și despre modificările făcute la capitolul indemnizației achitate salariatului în perioada de șomaj tehnic a întreprinderii.
„Șomajul tehnic este stabilit acum pe perioada de 6 luni de zile cu o valoare de 75% din salariul mediu al angajatului. În condițiile Republicii Moldova 75% este mult. Am încercat să aducem o altă formulare în care pe de o parte să micșorăm perioada achitării acestei indemnizații de la 6 luni la 4, iar pe de altă parte să micșorăm această îndemnizație de la 75% la 50”, afirmă Vladislav Caminschi.
Un alt subiect la care a făcut referință directorul executiv al CNPM vizează articolul 49 din Codul Muncii. Acesta prevede includerea regulamentului intern al entității și contractului colectiv ca parte componentă a contractului individual de muncă. Specialistul afirmă că respectând aceste prevederi ajungem la un volum foarte mare a contractului de muncă. S-a stabilit ca această prevedere să fie exclusă.
Vladislav Caminschi a menționat că toate cele expuse sunt modificările propuse în cadrul parteneriatului social, în cadrul grupului de lucru creat cu participarea Confederațiilor Naționale ale Patronatului și Sindicatelor, Ministerului Muncii, Protecției Sociale și Familiei.
„Vorbim despre două proiecte diferite. Unul se află deja în Guvern, altul este în proces de avizare și urmează a fi prezentat societății civile pentru discuții”, a afirmat Caminschi.
