- Pentru a oferi companiilor timpul necesar de adaptare și pentru a evita blocajele operaționale, implementarea acestei reforme va fi amânată pentru anul 2028.
- În perioada următoare vor fi organizate ședințe tehnice suplimentare dedicate identificării unor soluții optime, clare și accesibile, asigurându-ne că noul mecanism va fi ușor de aplicat de către toți angajatorii.






