La 04 august, Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova, reprezentată de Alexandru Ghețu, la solicitarea membrului său, Asociația Națională a Companiilor din Domeniul TIC (ATIC), a participat în calitate de formator la un atelier de lucru dedicat transpunerii legislației muncii la Directivele Uniunii Europene.
Iată cele mai importante măsuri care modelează viitorul muncii, asupra cărora s-a discutat în cadrul atelierului:
- Transparență totală în salarizare
Directiva privind transparența salarială obligă companiile să comunice de la început nivelul de salarizare pentru candidați și oferă angajaților dreptul de a cere informații despre nivelurile medii de remunerare (pe categorii de angajați care prestează o muncă egală). Se elimină astfel „secretul” din jurul salariilor și se reduc inegalitățile de gen.
- Salarii minime adecvate
Obiectivul este garantarea unui trai decent. Statele membre sunt încurajate să își ajusteze salariul minim pentru a reprezenta un procent echitabil din salariul mediu pe economie, sprijinind totodată negocierile colective.
- Echilibrul dintre viața profesională și cea privată
Directiva privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată vine în sprijinul părinților și îngrijitorilor. Aceasta introduce sau consolidează concediile specifice (cum ar fi cel de paternitate sau de îngrijitor), precum și posibilitatea de a solicita formule flexibile de lucru.
Viitorul pieței muncii se construiește prin dialog, predictibilitate și parteneriat. CNPM va rămâne un promotor activ al reformelor europene, astfel încât transpunerea directivelor UE să genereze beneficii reale atât pentru angajatori, cât și pentru salariați.
