În contextul alinierii legislației naționale la aquis-ul comunitar, Republica Moldova face pași importanți pentru transpunerea legislației muncii și a protecției sociale la standardele Uniunii Europene, or piața muncii a devenit una dintre cele mai importante provocări economice ale țării noastre.
Piața muncii evoluează, iar noile reglementări europene aduc schimbări majore menite să ofere mai multă transparență, siguranță și un echilibru real între viața profesională și cea personală.
Confederaţia Naţională a Patronatului din RM – CNPM, reprezentată de Alexandru Ghețu, la solicitarea membrului său, ATIC, a participat în calitate de formator la un atelier de lucru dedicat transpunerii legislației muncii la Directivele Uniunii Europene.
Iată cele mai importante măsuri care modelează viitorul muncii, asupra cărora s-a discutat în cadrul atelierului:
- Transparență totală în salarizare. Directiva privind transparența salarială obligă companiile să comunice de la început nivelul de salarizare pentru candidați și oferă angajaților dreptul de a cere informații despre nivelurile medii de remunerare (pe categorii de angajați care prestează o muncă egală). Se elimină astfel „secretul” din jurul salariilor și se reduc inegalitățile de gen.
- Salarii minime adecvate. Obiectivul este garantarea unui trai decent. Statele membre sunt încurajate să își ajusteze salariul minim pentru a reprezenta un procent echitabil din salariul mediu pe economie, sprijinind totodată negocierile colective.
- Echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Directiva privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată vine în sprijinul părinților și îngrijitorilor. Aceasta introduce sau consolidează concediile specifice (cum ar fi cel de paternitate sau de îngrijitor), precum și posibilitatea de a solicita formule flexibile de lucru.
