La 21 octombrie, Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova, reprezentată de Alexandru Ghețu, jurist, a participat la ședința Grupului de lucru nr. 6 „Dezvoltarea pieței muncii” din cadrul Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru.
Discuțiile s-au axat pe viitorul Program național de ocupare a forței de muncă (2027–2030).
Pentru mediul de afaceri din Republica Moldova, realitatea este clară și presantă: deficitul de personal calificat nu mai este doar o provocare sectorială, ci a devenit principala barieră în calea dezvoltării economice.
Principalele teze în cadrul dezbaterilor!
• Corelarea directă cu nevoile reale: Este vital ca noul program național să nu rămână un document teoretic. Vocea și solicitările companiilor trebuie să fie integrate în textul strategiei încă din faza actuală de elaborare.
• Accent pe industrie: Sectorul industrial resimte cel mai dur această criză. Datele recente arată o scădere alarmantă a numărului de salariați în industria prelucrătoare (de la 108,4 mii în 2023, la 74,9 mii în 2025). Locurile de muncă există (peste 31,9 mii de posturi vacante la nivel național în trimestrul II), însă competențele disponibile nu corespund cererii.
• Modernizarea mecanismelor de suport: Susținem extinderea programelor de calificare/recalificare la locul de muncă, învățământul dual și ucenicia, dar și simplificarea procedurilor pentru angajarea lucrătorilor străini acolo unde deficitul intern este critic.
• Combaterea concurenței neloiale: Reducerea muncii nedeclarate și a salariilor „în plic” este esențială pentru a asigura reguli de joc egale pentru toți agenții economici corecți.
Ce urmează?
Până la data de 27 octombrie 2026, vor fi colectate și transmise în scris propunerile și amendamentele concrete pentru definitivarea Programului Național.
Parteneriatul public-privat nu este opțional, este singura cale prin care se pot identifica soluții viabile la problemele stringente semnalate, reactiva resursele umane interne și asigura stabilitatea companiilor din Moldova.
