Astăzi, Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova (CNPM) și au avut o întrevedere dedicată unui subiect de importanță majoră pentru piața muncii – stabilirea cuantumului salariului minim pentru anul 2027.
Discuțiile au vizat proiectul de modificare a Convenției colective bipartite (nivel național) nr. 1 din 28 noiembrie 2024 privind stabilirea cuantumului salariului minim pentru unitățile din sectorul real al economiei naționale. Documentul propune stabilirea, începând cu 1 ianuarie 2027, a unui nou cuantum al salariului minim, precum și exprimarea acestuia atât în valoare lunară, pentru un program complet de 169 de ore, cât și în valoare orară.
Un aspect important al discuțiilor îl constituie aplicarea diferențiată a majorării salariilor. Pentru angajații al căror salariu tarifar sau salariu de funcție este sub nivelul salariului minim stabilit prin Convenție, acesta urmează să fie aplicat corespunzător. În cazul salariilor care deja depășesc nivelul minim, ajustarea acestora urmează să țină cont de productivitatea muncii, situația economico-financiară și posibilitățile financiare ale angajatorului.
Dialogul dintre patronate și sindicate are la bază necesitatea asigurării unei remunerări adecvate și echitabile a muncii, dar și obiectivul de a corela evoluția salariului minim cu productivitatea muncii și situația social-economică.
De asemenea, părțile au în vedere contextul european și necesitatea alinierii mecanismelor naționale de stabilire a salariului minim la principiile promovate de Directiva (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.
CNPM susține dialogul social bipartit și negocierea bazată pe argumente economice și sociale, astfel încât politicile salariale să contribuie atât la îmbunătățirea nivelului de trai al salariaților, cât și la competitivitatea și sustenabilitatea întreprinderilor.
Dialogul continuă, iar rezultatul trebuie să fie un mecanism de stabilire a salariului minim predictibil, echilibrat și sustenabil pentru economia națională.
