- Salariile mai bune sunt și o investiție în oameni. Ele contribuie la retenția angajaților, la dezvoltarea competențelor și la menținerea forței de muncă în Republica Moldova.
- Convergența salarială cu Uniunea Europeană trebuie să fie însoțită de convergența productivității, investițiilor și valorii adăugate. Republica Moldova nu trebuie să își construiască avantajul competitiv pe forță de muncă ieftină, ci pe calificare, tehnologie, inovare și productivitate.
- Dialogul social matur înseamnă capacitatea de a negocia și de a ajunge la compromisuri sustenabile. Succesul este atunci când o soluție reprezintă un progres pentru angajați și, în același timp, poate fi susținută economic de întreprinderi.






