La 11 septembrie 2026, Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova (CNPM) și Confederația Națională a Sindicatelor din Republica Moldova (CNSM) au formalizat, prin semnarea unei Convenții colective bipartite la nivel național, aprobarea Ghidului practic pentru evaluarea riscurilor de securitate și sănătate în muncă (SSM) destinat întreprinderilor micro și mici.
Documentul a fost semnat de Ana Groza, președinta CNPM, și Igor Zubcu, președintele CNSM, în cadrul unei reuniuni desfășurate la Casa Sindicatelor, în prezența reprezentanților organizațiilor patronale și sindicale.
Pentru comunitatea de afaceri, un astfel de instrument este important în special prin faptul că transformă cerințele legislative din domeniul SSM în pași și instrumente concrete, accesibile și aplicabile în activitatea de zi cu zi a întreprinderilor.
„Siguranța lucrătorilor și sustenabilitatea întreprinderilor sunt obiective care se completează reciproc. Un accident de muncă prevenit înseamnă un om protejat, costuri mai mici pentru întreprindere și o activitate mai sustenabilă”, a declarat Ana Groza, președinta CNPM.
Ghidul vine să sprijine angajatorii în organizarea procesului de identificare și evaluare a riscurilor profesionale, oferind inclusiv chestionare, fișe de evaluare, liste de verificare și modele de documente. Acesta urmărește să faciliteze aplicarea prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 186/2008 într-un mod cât mai clar și uniform.
Importanța acestui instrument este cu atât mai mare pentru întreprinderile micro și mici, care reprezintă aproximativ 99,2% dintre întreprinderile raportoare din Republica Moldova, iar aproximativ 65,5% dintre salariați activează în astfel de entități.
Din perspectiva CNPM, evaluarea riscurilor trebuie privită nu doar ca o obligație legală, ci ca parte a unei culturi organizaționale orientate spre prevenire. Pentru întreprinderile mici, soluțiile trebuie să fie proporționale, clare și ușor de integrat în procesele existente, fără a genera o povară administrativă disproporționată.
Un alt element important al Ghidului este implicarea lucrătorilor în procesul de identificare a pericolelor și de stabilire a măsurilor de prevenire. Prevenirea eficientă începe prin identificarea riscurilor și continuă prin măsuri tehnice și organizatorice adecvate, informarea și instruirea angajaților.
Semnarea Convenției demonstrează valoarea dialogului social în identificarea unor soluții practice pentru mediul de afaceri și pentru angajați. CNPM va continua să promoveze instrumente care contribuie simultan la îmbunătățirea condițiilor de muncă, reducerea riscurilor și crearea unui mediu antreprenorial mai sustenabil.
Convenția va intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova
