La 22 septembrie, pe platforma Comisiei parlamentare pentru protecție socială, sănătate și familie, în comun cu Comisia economie, buget și finanțe, au avut loc audieri publice privind situația muncitorilor străini din Republica Moldova.
La discuții au participat reprezentanți ai mediului de afaceri, companiilor de recrutare, asociațiilor profesionale și autorităților publice, fiind analizate principalele dificultăți întâmpinate de angajatori în procesul de recrutare și angajare a cetățenilor străini.
În cadrul audierilor au fost evidențiate mai multe probleme care necesită intervenții și soluții coordonate:
– procedurile consulare excesiv birocratizate și blocajele întâmpinate în unele misiuni diplomatice;
– cerințele și procedurile privind cazarea lucrătorilor străini;
– necesitatea unei mai bune coordonări interinstituționale pentru identificarea și promovarea unor modificări legislative adaptate realităților pieței muncii.
CNPM consideră că atragerea și integrarea forței de muncă străine trebuie să devină parte a unui mecanism coerent de răspuns la deficitul de forță de muncă, fără a diminua standardele privind condițiile de muncă și protecția lucrătorilor.
În acest context, reprezentanții mediului de afaceri au subliniat necesitatea următoarelor acțiuni ce urmează a fi întreprinse:
- debirocratizarea și simplificărea procedurilor de recrutare și angajare a cetățenilor străini;
- dezvoltarea unor acorduri bilaterale cu statele din care sunt recrutați lucrătorii;
- revizuirea unor prevederi ale Codului muncii, inclusiv a celor privind inițierea raporturilor de muncă;
- instituirea unor grupuri de lucru interinstituționale, cu participarea reprezentanților mediului de afaceri, pentru elaborarea unor soluții legislative aplicabile în practică.
Recrutarea lucrătorilor străini este deja relevantă pentru mai multe sectoare ale economiei naționale, inclusiv construcții, agricultură, industria ușoară și industria alimentară.
Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova va continua să promoveze un dialog direct între autorități și mediul de afaceri pentru identificarea unor soluții eficiente, care să permită companiilor să răspundă deficitului de forță de muncă, asigurând în același timp condiții decente și echitabile de muncă pentru toți lucrătorii.
