Confederația Națională a Patronatului și Confederația Națională a Sindicatelor din Republica Moldova au convenit asupra unui salariu minim de 7.600 de lei pentru sectorul real, începând cu 1 ianuarie 2027
Astfel, la 7 octombrie 2026, ziua în care este marcată Munca Decentă, a fost semnată Convenția colectivă bipartită la nivel național privind salariul minim în sectorul real al economiei.
Începând cu 1 ianuarie 2027, salariul minim pentru unitățile din sectorul real va constitui 7.600 de lei lunar, respectiv 44,97 lei/oră pentru un program complet de lucru de 169 de ore în medie pe lună.
Noul cuantum este rezultatul unui proces de negocieri și consultări în care CNPM a urmărit ca decizia finală să țină cont atât de necesitatea creșterii veniturilor salariaților, cât și de sustenabilitatea economică a întreprinderilor.
Pentru mediul de afaceri este important că mecanismul convenit oferă claritate în aplicare:
- noul cuantum se aplică salariaților al căror salariu tarifar sau salariu de funcție este mai mic de 7.600 de lei;
- pentru salariații ale căror salarii tarifare sau de funcție sunt deja egale cu sau mai mari de acest nivel, majorarea automată nu este obligatorie;
- eventualele ajustări suplimentare pot fi realizate de angajator în funcție de productivitatea muncii și de posibilitățile financiare ale întreprinderii.
Această abordare permite evitarea unei majorări automate în lanț a întregii grile salariale și oferă companiilor posibilitatea de a adapta politica salarială la realitățile economice proprii.
Pentru CNPM, semnarea Convenției demonstrează valoarea negocierii bipartite și a dialogului social bazat pe responsabilitate și compromis.
Un salariu minim mai mare trebuie să contribuie la îmbunătățirea nivelului de trai, fără a afecta capacitatea companiilor de a păstra locurile de muncă, de a investi și de a rămâne competitive.
CNPM va continua să susțină soluții care creează echilibru între interesele angajaților și capacitatea sectorului real de a genera dezvoltare economică durabilă.
