De la politici pe hârtie la practici reale în companii. Egalitatea de șanse începe la locul de muncă.
La 13 octombrie, Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova (CNPM), reprezentată de Ana Groza, Președinta CNPM, a participat la Conferința WEPs 2026, dedicată promovării egalității de șanse și consolidării unui mediu de muncă incluziv și prietenos familiei.
În intervenția sa, Ana Groza a subliniat că Republica Moldova a făcut progrese importante în modernizarea legislației muncii, însă adevărata provocare rămâne transformarea drepturilor și politicilor în practici care funcționează efectiv în companii.
- Flexibilitatea muncii trebuie adaptată specificului fiecărui sector.
- Egalitatea de șanse trebuie să se reflecte în oportunități reale de dezvoltare profesională.
- Politicile de prevenire a discriminării și hărțuirii trebuie susținute de o cultură organizațională bazată pe încredere și respect.
Rolul organizațiilor patronale este esențial: să sprijine angajatorii cu instrumente practice, să faciliteze schimbul de bune practici și să promoveze un dialog constructiv cu autoritățile.
În acest context, CNPM, în colaborare cu Organizația Internațională a Muncii (ILO), dezvoltă un set de instrumente destinat companiilor pentru atragerea și păstrarea talentului feminin.
Un loc de muncă incluziv nu este doar o obligație socială. Este și o investiție în competitivitatea companiei.
Într-o economie marcată de deficitul de forță de muncă și provocările legate de păstrarea talentelor, interesele angajatorilor și ale angajaților nu trebuie puse în opoziție. Soluțiile durabile se construiesc împreună.
„Nu avem nevoie doar de politici bune pe hârtie. Avem nevoie de politici care funcționează în practică – pentru angajați și pentru angajatori.” – Ana Groza, Președinta CNPM.
