La 7–8 septembrie, Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova participă la atelierul de validare a instrumentului de evaluare a posturilor neutru din punct de vedere al genului, desfășurat de către Organizația Internațională a Muncii în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale, Confederația Națională a Sindicatelor alți parteneri de dezvoltare.
Atelierul este organizat în cadrul proiectului OIM „Consolidarea păcii și prosperității prin leadership-ul și incluziunea femeilor (Femei pentru Pace și Prosperitate)”, cu sprijinul financiar al Guvernului Elveției.
Instrumentul discutat în cadrul atelierului a fost deja pilotat în 10 companii și este destinat, în special, întreprinderilor cu cel puțin 50 de angajați. El ajută companiile să evalueze obiectiv posturile, să identifice eventualele diferențe nejustificate de remunerare și să se pregătească pentru noile cerințe privind transparența salarială, aliniate la Directiva (UE) 2023/970.
În deschiderea evenimentului, președinta CNPM, Ana Groza, a subliniat că pentru angajatori principiul „remunerare egală pentru muncă de valoare egală” este clar și incontestabil — adevărata provocare fiind transpunerea lui în practică, la nivelul fiecărei întreprinderi: „Egalitatea de remunerare nu se realizează doar prin norme. Ea se realizează atunci când angajatorii au instrumente clare pentru a lua decizii corecte.”
Din perspectiva CNPM, succesul acestui instrument se măsoară simplu: dacă poate fi aplicat corect, ușor și cu rezultate clare într-o companie reală, indiferent de mărimea acesteia. Egalitatea de remunerare nu ține doar de conformare — ea ține și de competitivitatea întreprinderilor, de capacitatea lor de a atrage și păstra oameni competenți, și de încrederea construită față de propriii angajați.
