La 27 ianuarie curent, reprezentanții mediului de afaceri, ai sindicatelor și autorităților publice au avut o nouă rundă de negocieri pe subiectul modificării Codului Muncii, în speță pe transpunerea a 3 Directive ale UE.
Participanții la discuții și-au axat atenția asupra modificărilor ce vizează procedura de informare și consultare a angajatorului, în special despre situația economică a acestuia care poate avea drept consecințe disponibilizarea salariaților. S-a dezbătut modalitatea prin care angajatorul trebuie să informeze angajatul despre schimbările care pot să intervină în structura și activitatea agentului economic. Accentul a fost pus pe modalitatea de informare a angajatului în formă scrisă pe suport de hârtie și/sau în formă electronică.
Pe motiv că nu s-a ajuns la un consens, precizând că subiectul are mai multe nuanțe sensibile care trebuie abordate cu atenție, s-a decis revenirea la acest subiect la ședințele ulterioare.
