CNPM la Masa Rotundă dedicată Zilei Mondiale pentru Muncă Decentă

7
La 07 octombrie este marcată Ziua Mondială a Muncii Decente.
 
Evenimentul a fost consemnat de desfășurarea unei mese rotunde cu genericul „De la minimul de existență la un trai decent: salarii, demnitate și convergență socială europeană”, organizată de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova și Fundația „Friedrich Ebert” Moldova.
 
Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova, reprezentată de Ana Groza, Președinta CNPM, a participat la sesiunea dedicată subiectului „Dincolo de salariul minim: ce înseamnă un trai decent într-un stat care aspiră la Uniunea Europeană?”.
 
În intervenția sa, Ana Groza a subliniat că salariile în Republica Moldova trebuie să crească, însă această creștere trebuie să fie durabilă, să protejeze locurile de muncă și să fie susținută de o economie mai productivă și mai competitivă.
  • Salariile mai bune sunt și o investiție în oameni. Ele contribuie la retenția angajaților, la dezvoltarea competențelor și la menținerea forței de muncă în Republica Moldova.
  • Convergența salarială cu Uniunea Europeană trebuie să fie însoțită de convergența productivității, investițiilor și valorii adăugate. Republica Moldova nu trebuie să își construiască avantajul competitiv pe forță de muncă ieftină, ci pe calificare, tehnologie, inovare și productivitate.
  • Dialogul social matur înseamnă capacitatea de a negocia și de a ajunge la compromisuri sustenabile. Succesul este atunci când o soluție reprezintă un progres pentru angajați și, în același timp, poate fi susținută economic de întreprinderi.
„Nu putem avea muncă decentă fără salarii decente, dar nici salarii sustenabil mai mari fără o economie productivă și competitivă”, a subliniat Ana Groza.
 
Intervenția a precedat semnarea Convenției colective bipartite dintre CNPM și CNSM privind stabilirea, începând cu 1 ianuarie 2027, a unui nou cuantum al salariului minim în sectorul real al economiei naționale.
 
Pentru CNPM, acest moment confirmă că dialogul social poate produce rezultate atunci când este bazat pe consultare, argumente și responsabilitate comună.